Modern Brand CodeMBC · BUSINESS SYSTEMS
Potenzialanalyse
Gute Betriebe
sichtbar machen.
Ich sorge dafür, dass sich die richtigen Fachkräfte bei dir melden – bevor sie es bei der Konkurrenz tun.
modern brand systems
Recruiting beginnt
nicht bei der Anzeige.
Es beginnt bei der Frage, warum die richtige Person sich für dich als Arbeitgeber entscheiden sollte.
Der MBC Fachkräfte-Funnel zeigt zuerst, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten – und bringt diese Botschaft dann genau vor die Menschen, die du suchst. Ohne Streuverlust, ohne Bewerbermassen, die nicht passen.
So funktioniert esWeniger Varianten.
Mehr Wirkung.
Ich starte fokussiert: mit einer konkreten Position, einer Region und einem Arbeitgeberangebot, das wirklich trägt.
Eine konkrete Position statt Recruiting nach dem Gießkannenprinzip
Authentische Arbeitgeberbotschaft statt austauschbarer Stellenanzeige
Qualität vor Formularmenge – mit klaren, rollenbezogenen Kriterien
Ein Prozess, der mit dir mitwächst, statt bei der ersten Kampagne aufzuhören
Monika Gusdorf.
Deine persönliche Betreuung und direkter Kontakt.
Hinter Modern Brand Code steht ein Name: Monika Gusdorf. Seit Jahren begleite ich Handwerksbetriebe als freiberufliche Kommunikationsdesignerin mit Schwerpunkt Social-Media-Content auf Instagram und Facebook – aus unzähligen echten Projekten, nicht aus der Theorie. Genau dieses Wissen bringe ich jetzt ins Recruiting.
Arbeitgeberbotschaft, Kampagne und die Qualitätsprüfung jeder einzelnen Anzeige liegen bei mir – einer Person, mit direktem Draht zu dir, von der ersten Idee bis zur laufenden Kampagne.
Der MBC Fachkräfte-Funnel
Für Arbeitgeber, die nicht länger auf Bewerbungen warten wollen.
Start als klar begrenzter 30-Tage-Pilot – eine Position, eine Region, ein Ergebnis-Report am Ende.
30-Tage-Pilot anfragenWenige Fragen.
Mehr Klarheit.
Prüfe in ca. einer Minute, ob der MBC Fachkräfte-Funnel zu deiner aktuellen Suche passen kann.
Von der offenen Stelle
zur Zusage.
Ein schlanker Ablauf, der Vertrauen aufbaut und im richtigen Moment persönlich wird.
Echte Bewerber,
aus Leads.
Automatisierung nimmt Arbeit ab, aber nicht die Verantwortung.
Fragen, die mir oft gestellt werden.
Und ehrlich beantwortet.
Wie finden Handwerksbetriebe schnell neue Fachkräfte?
Über den MBC Fachkräfte-Funnel: eine klare Arbeitgeber-Positionierung, authentischer Content und gezieltes Social Recruiting bringen offene Stellen dorthin, wo passende Fachkräfte bereits unterwegs sind – statt auf Bewerbungen über eine klassische Stellenanzeige zu warten.
Was ist ein Fachkräfte-Funnel?
Ein systematischer Prozess aus vier Schritten – Arbeitgeber-Code, Content, Reichweite und qualifizierte Bewerbung –, der offene Stellen bei Handwerksbetrieben gezielt vor die passenden Fachkräfte bringt, statt auf zufällige Bewerbungen zu hoffen.
Für welche Handwerksberufe eignet sich der MBC Fachkräfte-Funnel?
Der Fokus liegt auf konkreten, gefragten Rollen im Handwerk – von Elektroniker:in über SHK bis zu weiteren Fachkräfte-Profilen. Start ist bewusst eine Position und eine Region pro Betrieb, nicht ein Rundum-Angebot für jede Stelle gleichzeitig.
Was kostet Social Recruiting für einen Handwerksbetrieb?
Das hängt von Region, Rolle und Wettbewerbssituation ab. Der MBC Fachkräfte-Funnel startet deshalb als klar begrenzter 30-Tage-Pilot mit Fixpreis – die konkreten Konditionen bespreche ich direkt und unverbindlich in der Potenzialanalyse.
Wie unterscheidet sich der MBC Fachkräfte-Funnel von einer klassischen Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige wartet passiv auf Bewerbungen. Der MBC Fachkräfte-Funnel arbeitet aktiv: Social Recruiting bringt die offene Stelle direkt zu passenden Fachkräften, und eine kurze Qualifizierung sorgt dafür, dass vor allem passende Bewerbungen ankommen.
Wie lange dauert es bis zu den ersten Bewerbungen?
Der Pilot läuft über 30 Tage. Wie schnell die ersten qualifizierten Bewerbungen eingehen, hängt von Rolle und Region ab – am Ende steht in jedem Fall ein Ergebnis-Report.
Funktioniert der MBC Fachkräfte-Funnel auch außerhalb des Handwerks?
Der Fokus liegt bewusst auf Handwerksbetrieben, das Prinzip funktioniert aber genauso für andere Branchen – etwa Arztpraxen oder Bürostellen. Schreib mir kurz, dann sprechen wir über eine individuelle Kampagne für deinen Bereich.
Bereit, deine offene Stelle endlich zu besetzen?
Schildere mir kurz, welche Rolle du besetzen möchtest. Ich prüfe, ob der MBC Fachkräfte-Funnel zu deiner Situation passt.
Ansprechpartnerin: Monika Gusdorf, Gründerin von Modern Brand Code.